科技業頻遭對岸挖角... 政院擬補強營業祕密法

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工商時報【呂雪彗╱台北報導】

IC半導體科技業遭對岸挖角人才流失嚴重,行政院長林全15日將聽取營業祕密法簡報,檢討執行成效及應補強之處。經部認為,檢調偵查階段對祕密的保存適用有缺漏,可修法補強;但產業界更關切勞基法競業禁止規定有灰色地帶應修法。

據了解,IC設計、面板、記憶體等半導體高科技產業遭大陸挖角有愈來愈惡化趨勢,不只挖個人,幾乎由主管帶走一批子弟兵「整串粽子」式的惡意挖角,令高科技產業不勝其擾,頻向府院高層反映,盼政府注意且拿出因應對策。

據高科技業分析,目前大陸半導體產業在台挖角型態包括一、先挖角高階主管,再攜帶子弟兵帶槍投靠;二、由獵人頭公司挖角;三、陸資在台設立據點挖角;四、設立非同性質子公司挖角。

據悉,經部智財局2月底曾邀集聯發科、台積電、友達、康寧等高科技業及院檢等人員座談,針對營業祕密執行成效檢討。知情人士說,員工跳槽若未洩露或竊取原東家營業祕密,屬工作權範疇,政府很難阻止,若有洩露將觸刑法。

智財局認為,營業祕密法已修訂將祕密攜出境外加重判刑至10年,洩露祕密也判處5年,犯罪型態打擊面已非常廣,加上配套提出政黨保護法及智慧財產案件審理法等立法,法制面足夠,企業界希望院檢雙方在營業祕密審判速度要加快。

不過,產業界憂心,檢調在偵辦過程恐讓營業祕密洩露,此屬高科技犯罪偵辦,檢調並不具高科技背景,往往在要求被害企業說明對照洩露內容過程中洩露更多資訊。院檢也有牢騷,認為侵害營業祕密相當專業,很難辦。知情人士說,現行法院審判階段有祕密保持適用規定,但在檢調偵查階段並沒有,經部同意這部分漏洞可修法補強。

涉及勞基法競業禁止條款部分,產業界則認為有灰色地帶應檢討修法。據透露,對岸惡意挖角出現規避業務競爭性的漏洞,即對岸與台灣競爭性公司成立子公司,營業事項與老東家完全不同,台灣員工跳槽無觸法之虞,形式上規避台灣法令規範,但實際上台灣員工跳槽私下卻從事與老東家競爭性業務。

去年4月立院在勞基法增訂競業禁止條款,規定接觸雇主營業祕密之員工應簽訂競業禁止合約,期限為2年,雇主要給合理補償金(目前至少給半薪),競業禁止業務要具合理性,範圍需屬原業主範圍內,跳槽對象業務需與原東家相同且具競爭性。

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